Premia nie może naruszać zasady równego wynagradzania

@RY1@i02/2014/240/i02.2014.240.18300090b.802.jpg@RY2@

Barbara Wawrzyniak radca prawny, Kancelaria BSO Prawo & Podatki

Firmy coraz częściej oprócz stałej pensji przyznają zatrudnionym dodatkowo zmienną część wynagrodzenia. Często jest to premia uzależniona od spełnienia przez pracownika określonych pozytywnych kryteriów bądź unikania przesłanek negatywnych obniżających zarobki.

Popularne jest nagradzanie przez pracodawców braku absencji w pracy. Za 100 proc. obecności pracownikowi przysługuje premia w określonej kwocie, podlegająca zmniejszeniu wraz z kolejnymi nieobecnościami.

Zasadniczo taka regulacja nie stoi w kolizji z zasadami prawa pracy, przede wszystkim przy nieobecnościach nieusprawiedliwionych. Inaczej mogłoby być, gdy są one usprawiedliwione, np. spowodowane chorobą i udokumentowane zwolnieniem lekarskim. Warto wtedy mieć na uwadze potencjalne naruszenie zasady równego traktowania w wynagradzaniu. Może do niego dojść w sytuacji obniżenia wynagrodzenia pracownika w części zmiennej z uwagi na korzystanie przez niego z przysługujących mu w świetle prawa pracy uprawnień, takich jak zwolnienie chorobowe czy urlop macierzyński. Aby zminimalizować ryzyko zarzutów dyskryminacji, warto w odpowiedni sposób wewnątrzzakładowo ukształtować postanowienia dotyczące premii absencyjnej.

W ostatnim czasie głośno jest też o premiach przyznawanych przez pracodawców pracownikom niepalącym. Także w tym przypadku pracodawca powinien zachować ostrożność. O ile czas spędzany przez palaczy "na papierosie" ogranicza się do przysługującej na mocy kodeksu pracy 15-minutowej przerwy i nie ma wpływu na efektywność pracownika, uprzywilejowanie pracowników niepalących mogłoby przez tych pierwszych zostać uznane za działanie o charakterze dyskryminującym. Jeżeli jednak przerw jest kilka, a w konsekwencji zmniejszają one efektywność pracownika i ograniczają czas spędzony na pracy, nie ma przeszkód do zmniejszenia czy wręcz pozbawienia go premii za czas efektywnie przepracowany.

Not. BL