Dziedziczony etat obiecany, ale czy gwarantowany

Na jak wiele życzeń pracowników są w stanie się zgodzić pracodawcy, aby tylko zażegnać spór zbiorowy, pokazują zapisy niejednego pakietu socjalnego czy porozumienia zbiorowego. Z reguły większość dotyczy kwestii podwyżek wynagrodzenia bądź gwarancji zatrudnienia przez określony czas. Ale są też inne, aż się chce powiedzieć bardzo odważne obietnice, jak np. dożywotnie gwarancje zatrudnienia czy też dziedziczenia etatów.

Od razu widać, że takie pisemne zobowiązania znacznie ograniczają pracodawcę. Dlaczego więc firmy godzą się na takie zapisy? Zaczęliśmy drążyć temat przy okazji trwających protestów w jednej z inowrocławskich spółek, gdzie wypowiedziano pakiet socjalny gwarantujący dziedziczenie etatów. Po rozmowach z prawnikami znamy odpowiedź. Otóż okazuje się, że pracodawcy przystają na takie żądania, aby załagodzić konflikt i zażegnać spór, a tak naprawdę wiedzą, że obietnic tych nigdy nie będą musieli spełniać. Z prostego powodu - są one sprzeczne z prawem i tym samym nieskuteczne, bo naruszają podstawowe zasady prawa pracy.

Niekiedy pracodawca musi być jednak ostrożny w swoich obietnicach. A przekonała się o tym firma, która w porozumieniu zbiorowym obiecała, że zakład przejdzie na nowego pracodawcę, tylko jeśli załoga wyrazi na to zgodę. Sprawa trafiła aż do SN, a ten, o dziwo, uznał, że tej obietnicy firma musi dotrzymać .

@RY1@i02/2014/225/i02.2014.225.21700010d.803.jpg@RY2@

Obietnice bez pokrycia

@RY1@i02/2014/225/i02.2014.225.21700010d.804.jpg@RY2@

Katarzyna Dąbrowska redaktor prowadząca

Katarzyna Dąbrowska

redaktor prowadząca

 

C3