Droga do urzędniczej kariery wiedzie także przez zastępstwo

Ustawa o służbie cywilnej wyliczając rodzaje umów o pracę, na podstawie których może zostać zatrudniony pracownik służby cywilnej, nie wymienia wprost umowy w celu zastępstwa nieobecnego pracownika (dalej zwanej umową na zastępstwo). Mając jednak na uwadze, iż umowa ta jest szczególnym rodzajem umowy o pracę na czas określony, jest ona jedną z możliwych form zatrudnienia w służbie cywilnej. Potwierdzają to przepisy ustawy z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej dotyczące naboru. Stanowią one, iż termin do składania dokumentów określony w ogłoszeniu o naborze nie może być krótszy niż 10 dni, a dla ogłoszenia o naborze w celu zastępstwa nieobecnego członka korpusu służby cywilnej - 5 dni od dnia opublikowania tego ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Zatrudnienie pracownika na zastępstwo następuje w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru. Jego procedura jest taka sama jak dla wolnych stanowisk w służbie cywilnej. Osoba zatrudniania na podstawie umowy na zastępstwo musi spełniać wymagania związane ze stanowiskiem pracy zgodnie z jego opisem. Jedyną różnicą wprowadzoną przez ustawodawcę jest możliwość skrócenia terminu na składanie dokumentów przez kandydatów.