Będzie niższa refundacja kosztów szkolenia

Firma będzie mogła uzyskać zwrot dodatkowych wydatków związanych z zatrudnieniem osoby z uszczerbkiem na zdrowiu nie tylko w sytuacji, gdy skieruje ją powiatowy urząd pracy.

Taką zmianę przewiduje nowelizacja ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji społecznej i zawodowej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm.). Dzięki jej wprowadzeniu więcej pracodawców będzie mogło otrzymać refundację kosztów, które zostały poniesione np. na adaptację pomieszczeń zakładu do potrzeb niepełnosprawnego lub kupno urządzeń ułatwiających mu wykonywanie obowiązków zawodowych.

Od 2015 r., kiedy nowelizacja wejdzie w życie, firmy będą też mogły ubiegać się o zwrot kosztów szkolenia podwładnego, który pomaga w pracy osobie z dysfunkcją zdrowotną (obecnie taka możliwość dotyczy tylko refundacji wydatków związanych z jego zatrudnieniem). Pracodawca będzie mógł otrzymać nawet 100-proc. zwrot kosztów szkolenia osoby wspierającej, ale nie będzie to mogło być więcej niż równowartość kwoty najniższego wynagrodzenia za pracę.

Inna zmiana, która czeka firmy, to obniżenie maksymalnej wysokości refundacji z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), jeżeli szkolenie ukończył pracownik z dysfunkcją zdrowotną. Teraz pracodawcy przysługuje zwrot do 80 proc. poniesionych kosztów, od 2015 r. będzie to do 70 proc. (ale - tak jak dotychczas - nie więcej niż dwukrotność przeciętnej płacy).

Nowelizacja modyfikuje też sposób wykazywania efektu zachęty, który jest potrzebny do ubiegania się o dofinansowanie do pensji niepełnosprawnego pracownika. Teraz uzyskanie dopłaty do wynagrodzenia nowo zatrudnionej osoby jest uzależnione od tego, czy spowodowało to wzrost zatrudnienia ogółem oraz wzrost zatrudnienia osób z uszczerbkiem na zdrowiu. Od przyszłego roku przy wykazywaniu efektu zachęty będzie brany pod uwagę tylko ten pierwszy warunek.

- Jest to ważna zmiana, bo większość pracodawców korzysta z subsydiów płacowych, a od 2015 r. ustalenie efektu zachęty będzie łatwiejsze - uważa Mateusz Brząkowski, radca prawny Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych.

22,1 tys. firm korzystało w lipcu br. z dopłat do pensji niepełnosprawnych pracowników

Michalina Topolewska

michalina.topolewska@infor.pl

Projekt nowelizacji ustawy przyjęty przez rząd