Gdy sąd przywróci pracownika do pracy, wyrok trzeba wykonać
Firma, która uchyla się od jego realizacji, naraża się na dodatkowe koszty związane z egzekucją. A nawet na odpowiedzialność karną
Konieczność ponownego zatrudnienia pracownika przywróconego przez sąd do dotychczasowej pracy często spotyka się z niechęcią ze strony pracodawców. Przepisy przewidują jednak odpowiednie sankcje za odmowę wykonania takiego wyroku. Jeżeli firma odmawia dopuszczenia pracownika do pracy pomimo że zgłosił gotowość do pracy w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy, może on wystąpić z wnioskiem do sądu o wszczęcie egzekucji w tym zakresie. Wyrok przywracający do pracy podlega bowiem wykonaniu w drodze egzekucji sądowej, w trybie egzekucji świadczeń niepieniężnych (art. 1050 ustawy z 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego; t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 101; dalej: k.p.c.).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.