Na jakich zasadach specjaliście ds. bhp można zlecać dodatkowe zadania

Takiego rozwiązania nie przewidują przepisy prawa pracy. Uważam, że w przypadku gdy strony stosunku pracy nie chcą skorzystać z instytucji urlopu (czy to wypoczynkowego, czy bezpłatnego), mogą skorzystać z prawa zwrócenia się przez pracownika o udzielenie mu zwolnienia od pracy, o którym mowa w art. 151 par. 2¹ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.; dalej: k.p.), w celu załatwienia spraw osobistych (w tym przypadku przeprowadzenia szkolenia na podstawie umowy cywilnoprawnej). Przy czym pracownik będzie zobowiązany do odpracowania czasu, jaki przeznaczył na przeprowadzenie szkolenia, do końca przyjętego przez pracodawcę okresu rozliczeniowego.