Nie da się przeprowadzić zwolnień bez zgody dużego związku

@RY1@i02/2014/186/i02.2014.186.18300080b.802.jpg@RY2@

Izabela Zawacka radca prawny w Kancelarii Prawa Pracy "Wojewódka i Wspólnicy" sp. k.

Pracodawca, jeśli nie jest w stanie uzgodnić treści porozumienia ze wszystkimi związkami działającymi w zakładzie, powinien dokonać ustaleń przynajmniej z organizacjami reprezentatywnymi w rozumieniu kodeksu pracy. Tak wynika z art. 3 ust. 3 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 ze zm.). Powyższe oznacza, że jeżeli taka organizacja reprezentatywna nie przystąpiła do konsultacji, lub co prawda bierze w nich udział, ale ma rozbieżne stanowisko, pracodawca nie może zawrzeć porozumienia z pozostałymi związkami, które nie mają statusu reprezentatywności. Wypowiedzenia przeprowadzone na podstawie tak zawartego porozumienia mogłyby zostać uznane za wadliwe. Powyższa konstrukcja jest tożsama w założeniach z regulacją dotyczącą negocjowania zakładowego układu zbiorowego pracy. Zgodnie bowiem z art. 241²⁵ par. 5 k.p. układ zawierają wszystkie organizacje związkowe, które prowadziły nad nim rokowania, bądź przynajmniej wszystkie reprezentatywne organizacje związkowe w rozumieniu art. 241^25a kodeksu pracy, uczestniczące w tych negocjacjach.

W ocenie ustawodawcy organizacja reprezentatywna, jako reprezentująca interesy większej grupy pracowników, ma pozycję uprzywilejowaną względem pozostałych działających w danym zakładzie. Przy innej interpretacji przepisów nie można byłoby wykluczyć sytuacji, gdy firma zatrudniająca kilkuset lub kilka tysięcy pracowników zawiera porozumienia o zwolnieniach grupowych ze związkiem liczącym np. tylko 10 członków. Mogłoby to prowadzić do obchodzenia przepisów, np. poprzez pozorne utworzenie związku zawodowego przez pracodawcę, tylko w celu zawarcia określonego porozumienia.

Not. BL