Za zgodą czy bez - przenieść i tak wolno

Przeniesienie nauczyciela do innej szkoły

Karta nauczyciela nie określa nawet przykładowo przyczyn przeniesienia z urzędu za zgodą nauczyciela.

Z wyroku Sądu Najwyższego z 12 grudnia 2001 r. (sygn. akt I PKN 712/2000, LexPolonica nr 365199) wynika, że powodem może być likwidacja szkoły. Wówczas nauczycielowi nie przysługuje odprawa, o której mowa w art. 20 ust. 2 KN.

Gdy w szkole, w której pracuje nauczyciel, jest wystarczająca liczba nauczycieli o tej samej specjalności, a brakuje ich w placówce, do której organ zamierza przenieść pracownika.

Nie może dotyczyć to sytuacji, gdy w poprzedniej szkole nie ma możliwości zatrudnienia nauczyciela, np. ze względu na zmniejszenie liczby oddziałów lub planu zmiany nauczania (wyrok SN z 7 stycznia 1997 r., sygn. akt I PKN 54.96, OSNP 1997/16/289).

Na stałe lub na określony czas.

Na czas określony - nie dłuższy niż 3 lata, z prawem powrotu na uprzednio zajmowane stanowisko.

Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może być przeniesiony z urzędu za jego zgodą:

● na inne stanowisko w tej samej szkole,

● na takie samo lub inne stanowisko w innej szkole w tej samej lub innej miejscowości.

Istotne przy tym jest to, że zasada ta dotyczy przeniesienia do innej szkoły bądź innego zespołu szkół, a nie dotyczy przeniesienia do innego oddziału tej samej szkoły bądź tego samego zespołu szkół (wyrok SN z 21 czerwca 2011 r., sygn. akt III PK 80/2010, LexPolonica nr 2619105).

Na stanowisko nauczyciela z wymaganymi kwalifikacjami odpowiadającymi potrzebom programowym szkoły w tej samej placówce lub innej, położonej w tej samej lub innej miejscowości.

O wymogu wykonywania przez nauczyciela pracy zgodnej z posiadanymi przez niego kwalifikacjami stanowi wprost art. 9 ust. 1 pkt 1 KN. Zgodnie z nim stanowisko nauczyciela może zajmować osoba, która m.in. ma wyższe wykształcenie z odpowiednim przygotowaniem pedagogicznym lub ukończyła zakład kształcenia nauczycieli i podejmuje pracę na stanowisku, na którym są to wystarczające kwalifikacje.

Dyrektor szkoły, do której nauczyciel ma być przeniesiony.

A gdy przeniesienie dotyczy nauczyciela religii, który otrzymał skierowanie do innej szkoły, dokonuje dyrektor szkoły, do której nauczyciel otrzymał skierowanie.

Organ prowadzący szkołę, czyli wójt, burmistrz, prezydent miasta, starosta, marszałek województwa.

Warunkiem przeniesienia nauczyciela jest wyrażenie zgody na przeniesienie przez dyrektora szkoły, w której nauczyciel pracuje, i uprzednie zasięgnięcie opinii organu prowadzącego szkołę (wójta, burmistrza, prezydenta miasta, starosty, marszałka województwa).

Możliwe jest przeniesienie do szkoły prowadzonej przez inny organ niż ten, który prowadzi dotychczasową placówkę. Wówczas niezbędne jest zaopiniowanie przeniesienia przez obydwa organy (właściwy dla dotychczasowej i nowej szkoły).

W przypadku otrzymania przez nauczyciela religii skierowania do pracy w innej szkole przeniesienia dokonuje dyrektor tej szkoły w porozumieniu z dyrektorem szkoły, w której nauczyciel dotychczas pracuje, i po zawiadomieniu organów prowadzących te szkoły.

Odmowa wyrażenia zgody przez dyrektora szkoły może być spowodowana niemożliwością zapewnienia prawidłowej obsady kadrowej w szkole w związku z odejściem nauczyciela.

Formalności związanych z przeniesieniem dokonuje dyrektor szkoły, do której nauczyciel ma być przeniesiony. W akcie przeniesienia należy wskazać nowego pracodawcę i miejsce wykonywania pracy (jeżeli ulegają zmianie), stanowisko, na jakie nauczyciel jest przenoszony, oraz datę przeniesienia.

Wyboru nauczyciela do przeniesienia oraz szkoły, z której zostanie on przeniesiony, dokonuje organ prowadzący szkołę, biorąc pod uwagę potrzeby prowadzonych przez siebie szkół.

Karta nie nakłada na ten organ żadnych dodatkowych obowiązków, jak zasięgania opinii dyrektora szkoły czy konsultacji w kwestii wyboru nauczyciela i jego przeniesienia do pracy w innej szkole. Przyznanie tej kompetencji organowi prowadzącemu szkołę wynika z tego, że to właśnie on ma niezbędne dane o stanie zatrudnienia nauczycieli we wszystkich placówkach znajdujących się na jego terenie. On także wie najlepiej, w jakiej szkole występują nieobsadzone etaty. Organ prowadzący określa ponadto zasady rozliczania tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nauczycieli, dla których ustalony plan zajęć jest różny w poszczególnych okresach roku szkolnego (art. 42 ust. 7 pkt 2 KN).

O przeniesieniu nauczyciela do pracy w innej szkole powinny jednak decydować nie tylko potrzeby szkoły, w której występują braki kadrowe, lecz także sytuacja szkoły będącej pracodawcą nauczyciela, zwłaszcza liczba nauczycieli mających takie same kwalifikacje jak nauczyciel przenoszony w chwili przeniesienia oraz w przyszłości (w perspektywie trzech kolejnych lat).

W przypadku, gdy nowe miejsce pracy znajduje się w innej miejscowości, nauczycielowi należy zapewnić mieszkanie oraz pracę dla współmałżonka, jeżeli jest on również nauczycielem.

Powierzchnia przyznanego lokalu zależy od stanu rodzinnego przenoszonego nauczyciela.

Nauczycielowi należy również pokryć koszty przeniesienia według zasad określonych w przepisach dotyczących pracowników urzędów państwowych. Chodzi o rozporządzenie Rady Ministrów z 30 kwietnia 2002 r. w sprawie wysokości i warunków wypłacania świadczeń urzędnikom państwowym przeniesionym do pracy w innej miejscowości (Dz.U. nr 66, poz. 597).

Oprócz powyższych uprawnień nauczycielowi przysługuje zwolnienie od pełnienia obowiązków służbowych na okres nie dłuższy niż 7 dni.

W razie przeniesienia nauczyciela do pracy w innej miejscowości, która nie jest miejscem zamieszkania tego nauczyciela, nauczycielowi przysługują określone uprawnienia, których celem jest złagodzenie niedogodności związanych z przeniesieniem.

Dyrektor szkoły, do której przeniesiono nauczyciela, powinien tak ustalić rozkład czasu pracy, aby nauczyciel prowadził zajęcia jedynie 4 dni w tygodniu.

Ponadto nauczycielowi przysługuje zakwaterowanie w miejscowości, w której znajduje się szkoła, do której go przeniesiono, oraz dodatek za uciążliwość pracy. Dodatek ten wynosi 20 proc. wynagrodzenia zasadniczego otrzymywanego przez nauczyciela. Stanowi on element wynagrodzenia nauczycieli w rozumieniu art. 30 ust. 1 KN.

W razie przeniesienia za zgodą nauczyciela nie jest konieczne rozwiązanie stosunku pracy i ponowne jego nawiązanie w nowej szkole (wyrok SN z 25 stycznia 2007 r., sygn. akt I PK 195/06, Prawo Pracy 2007/4/33).

Przeniesienie nauczyciela do innej szkoły powoduje wyłącznie zmianę treści stosunku pracy w zakresie miejsca wykonywania jego obowiązków (uchwała SN z 11 lutego 2004 r., sygn. akt III PZP 14/2003, OSNP 2005/4/50)

Art. 18 KN

Art. 19 KN