Komentarze

Rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy nakłada na pracodawcę wiele obowiązków. Jednym z nich jest wydanie pracownikowi lub innej uprawnionej osobie świadectwa pracy. Nie każdy z pracowników zdaje sobie sprawę z wagi, jaką ma świadectwo pracy - czy jest to kolejny niepotrzebny dokument, czy może swoisty wyciąg obrazujący przebieg zatrudnienia, niezwykle istotny z punktu widzenia kolejnego pracodawcy, z którego dowiaduje się on o przysługujących konkretnemu pracownikowi uprawnieniach.