SN potwierdził: można skrócić okres wypowiedzenia
Zdaniem ekspertów to precedensowy wyrok, bo dotychczas okres rozstania, bez uszczerbku dla pracownika, można było tylko wydłużyć. Z orzecznictwa wynikało, że jedynie taka decyzja była dla zatrudnionego korzystna
Sąd Najwyższy w wyroku z 26 marca 2014 r. (sygn. akt II PK 175/13) orzekł, iż okresy wypowiedzenia określone w art. 36 par. 1 kodeksu pracy (dalej: k.p.) mogą być skracane na korzyść pracownika, co wynika z art. 18 par. 1 k.p. (postanowienia umów o pracę nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.