Za zwolnienie indywidualne też trzeba zapłacić
Jeżeli przyczyna wypowiedzenia okaże się nieprawdziwa, to pracownik może żądać uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, a po rozwiązaniu umowy przywrócenia do pracy lub odszkodowania. Ale odprawy już nie
Jeżeli pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników wypowiada stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (lub dochodzi do rozwiązania stosunku pracy na podstawie porozumienia stron) i stanowią one wyłączny powód, mniejszej liczbie pracowników niż konieczna, aby były to zwolnienia grupowe, to wobec takich osób w ograniczonym zakresie ma zastosowanie ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (dalej: ustawa o zwolnieniach grupowych). Stosuje się odpowiednio jej art. 5 ust. 3-7 i art. 8.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.