Szef musi wydać świadectwo pracy w terminie

Pracodawca powinien wydać świadectwo pracy w dniu, w którym ustał stosunek pracy, a jeśli było to niemożliwe - w ciągu siedmiu dni. Dokument może przekazać pracownikowi osobiście, za pośrednictwem poczty lub wydać je osobie upoważnionej przez pracownika. Tylko w jednym przypadku termin może ulec przesunięciu - gdy pracodawca nie zna aktualnego adresu pracownika.

Jeżeli dokument nie został przekazany w terminie, przede wszystkim należy zwrócić się do pracodawcy o jego wydanie. Najlepiej zrobić to listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru - będzie to miało znaczenie przy ewentualnym procesie sądowym. Pracodawca powinien wówczas w ciągu siedmiu dni przekazać dokument. Jeśli tego nie zrobi, pracownik może wystąpić do sądu pracy z powództwem nie tylko o wydanie dokumentu, ale też o wypłatę odszkodowania. Kodeks pracy precyzuje, że jeśli przez niewydanie w odpowiednim czasie świadectwa pracy pracownik nie może znaleźć zatrudnienia, to pracodawca jest odpowiedzialny za naprawienie szkody. Pracownik musi jednak udowodnić przed sądem, że istnieje związek pomiędzy brakiem dokumentu a niemożnością zatrudnienia. Jeśli tak się stanie, może uzyskać odszkodowanie w wysokości równowartości wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy, jednak nie dłuższy niż sześć tygodni. Mowa tu o wynagrodzeniu, jakie mógłby otrzymywać, gdyby podjął zatrudnienie, a nie jakie otrzymywał od poprzedniego pracodawcy.

Uwaga

Pracownik, który nie domagał się od pracodawcy wydania bądź poprawienia świadectwa pracy, może otrzymać niższe odszkodowanie. W ocenie sądu sam bowiem przyczynił się do pogorszenia swojej sytuacji.

Maria Kuźniar

dgp@infor.pl

Podstawa prawna

Art. 97-99, art. 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).

Art. 6 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. nr 16, poz. 93).