Szef musi wydać świadectwo pracy w terminie
Od rozstania pana Macieja z pracodawcą minęło kilka tygodni, a on wciąż nie otrzymał świadectwa pracy. - Kiedy dzwoniłem, słyszałem, że lada moment powinienem je dostać, jednocześnie przez brak świadectwa pracy nie mogłem podjąć innego zatrudnienia. Czy mogę ubiegać się o odszkodowanie i czy w ogóle mi ono przysługuje? - pyta czytelnik.
Pracodawca powinien wydać świadectwo pracy w dniu, w którym ustał stosunek pracy, a jeśli było to niemożliwe - w ciągu siedmiu dni. Dokument może przekazać pracownikowi osobiście, za pośrednictwem poczty lub wydać je osobie upoważnionej przez pracownika. Tylko w jednym przypadku termin może ulec przesunięciu - gdy pracodawca nie zna aktualnego adresu pracownika.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.