Bardziej stabilne zatrudnienie w leśnictwie

Lasy Państwowe będą musiały częściej zatrudniać na podstawie umowy o pracę, a nie powołania. Tak wynika z poselskiego projektu nowelizacji ustawy z 28 września 1991 r. o lasach (Dz.U. z 2011 r. nr 12, poz. 59 z późn. zm.). Projekt zmian przygotowali parlamentarzyści PO i PSL.

Obecnie powoływanie i odwoływanie zastępców nadleśniczego, głównego księgowego nadleśnictwa, inżyniera nadzoru i leśniczego należy do kompetencji nadleśniczego. Środowisko leśników i związki zawodowe domagały się zwiększenia stabilności zatrudnienia i mniejszej rotacji w wymienionej grupie stanowisk. Autorzy inicjatywy przypominają, że powołanie to forma zatrudnienia, która nie zapewnia należytej ochrony stosunku pracy m.in. z uwagi na brak możliwości dochodzenia roszczeń pracowniczych przed sądem pracy. Uznali więc, że ze względu na te niedogodności, a także charakter wykonywanych obowiązków zasadne jest, aby zatrudnienie na wymienionych stanowiskach nawiązywane było na podstawie umowy o pracę.

Zastąpienie powołania umową ma zapewnić pracownikom stabilność zatrudnienia i ocenę uzależnioną od efektów świadczonych zadań. Ma też utrudnić stosowanie pozamerytorycznych kryteriów przy podejmowaniu decyzji kadrowych.

W ocenie autorów projektu jedynym stanowiskiem na szczeblu nadleśnictwa, na którym stosunek pracy powinien pozostać nawiązywany na podstawie powołania, jest nadleśniczy.

Tomasz Zalewski

 tomasz.zalewski@infor.pl