Zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia: czego unikać, a co musi się w nim znaleźć

Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy jest coraz częściej wykorzystywanym przez pracodawców instrumentem ochrony ich interesów i szeroko rozumianej tajemnicy przedsiębiorstwa. Na jej podstawie pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność, przez określony czas po ustaniu stosunku pracy. W zamian otrzymuje odszkodowanie.