Ułatwienia potrzebne, ale czy takie

Niejednokrotnie pracodawcy mogli się przekonać, że wprowadzane przez ustawodawcę zmiany przepisów, które w założeniach miały uprościć im życie, w praktyce wywoływały niemałe zamieszanie. Dla przykładu można wskazać zmianę przepisów o czasie pracy pracowników niepełnosprawnych legitymujących się znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. W tym przypadku od 1 stycznia 2012 r. obowiązywała wobec takich osób skrócona norma czasu pracy (7 godz. i 35 min.) ale tylko po okazaniu przez nie zaświadczenia lekarskiego o celowości zastosowania takiego rozwiązania. W czerwcu 2013 roku Trybunał Konstytucyjny uznał, że regulacja ta jest niezgodna z konstytucją i w efekcie od lipca powrócimy do zasad obowiązujących przed zmianą, czyli do tego, że osoby z takimi dysfunkcjami zdrowotnymi będą pracowały maksymalnie przez 7 godzin dziennie i 35 tygodniowo i nie będzie już wymagane zaświadczenie lekarskie.