Czy depresje pracowników wymuszą zmianę prawa

Co rusz się słyszy, że ktoś z naszych znajomych albo z rodziny zmaga się z depresją. Zostawiając wszelkie rozważania o przyczynach tej choroby czy walce z nią, chcielibyśmy zwrócić uwagę na jeszcze inny jej aspekt - finansowy. Ten pojawia się w relacji pracodawca - pracownik. Wyobraźmy sobie, że menedżer wysokiego szczebla w takim stanie podejmuje kluczowe dla firmy decyzje, które w efekcie doprowadzają do znacznych szkód. Co może pracodawca? Niewiele. Wątpliwości dotyczą np. tego, czy można skierować na dodatkowe badania pracownika, co do którego zachodzi podejrzenie, że zmaga się z depresją, albo czy i na jakich zasadach poniesie on odpowiedzialność za straty. Pytań tych nie byłoby, gdyby przepisy nadążały za rzeczywistością.

@RY1@i02/2015/078/i02.2015.078.21700010d.101.gif@RY2@

Duże koszty UE i pracodawców

@RY1@i02/2015/078/i02.2015.078.21700010d.803.jpg@RY2@

Katarzyna Dąbrowska

redaktor prowadząca

C3