Zwolnienie za mobbing - tak, ale czy od razu

Dziś firmy wiedzą, jak wiele znaczy zbudowanie i utrzymanie dobrego wizerunku na rynku. Cenna marka przyciąga kontrahentów i klientów, a to przekłada się na kondycję ekonomiczną przedsiębiorstwa. Dlatego tak ważne jest szybkie reagowanie na niepokojące sytuacje wewnątrz firmy, które mogą odbić się szerokim echem na zewnątrz. Z taką sytuacją mierzy się stacja telewizyjna, w której wobec pracownika padło oskarżenie o mobbing. Wielu pracodawców w podobnej sytuacji, dbając o dobry wizerunek, stanęłoby na stanowisku, że trzeba jak najszybciej rozstać się z takim pracownikiem. Nie czekając przy tym na ostateczne wyjaśnienia komisji antymobbingowej. Powód? Utrata zaufania. I tutaj pojawia się wątpliwość, czy tak wolno. Zapytaliśmy ekspertów i okazało się, że zdania są różne.