Choroba zawsze zabiera czas wolny
POLEMIKA Tak twierdzi resort rodziny w opinii m.in. o rekompensowaniu pracy w dniu wolnym. To niesprawiedliwe wobec pracujących w nadgodzinach
Jeżeli zatrudniony musi wykonywać pracę w niedziele, święta albo inne dni wolne z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, to pracodawca powinien oddać mu inny dzień wolny (podobnie za święto przypadające w sobotę). Natomiast jeśli pracownik wypracowuje nadgodziny, może mu zostać udzielony czas wolny w proporcji 1:1 (w przypadku wniosku pracownika) lub 1:1,5 (w przypadku inicjatywy pracodawcy). Zdarza się jednak, że pracownik w dniu, w którym miał odebrać wolne, jest chory. W takiej sytuacji między zatrudniającym a podwładnym może powstać spór co do tego, czy doszło do rekompensaty dodatkowej pracy. Jak więc powinien postąpić pracodawca, jeśli pracownik domaga się na nowo oddania mu czasu lub dnia wolnego po powrocie ze zwolnienia lekarskiego?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.