Różnicując sprzęt komputerowy, trzeba uwzględnić zasady równego traktowania
Pracodawca ma zamiar regularnie wymieniać wysłużony sprzęt informatyczny. Część pracowników ma dostać laptopy, a część komputery stacjonarne. Zarówno laptopy, jak i monitory, będące częścią zestawów komputerów stacjonarnych, mają mieć różną wielkość ekranu - w zależności od konkretnego zamówienia i bieżących możliwości finansowych pracodawcy. Część myszek i klawiatur ma być bezprzewodowych, część nie. Jakimi zasadami należy się kierować, aby nie narazić się na zarzut nierównego traktowania w zakresie wyposażenia komputerowych stanowisk pracy? Czy może warto wymienić sprzęt komputerowy jednorazowo, aby każdy z zatrudnionych miał takie samo urządzenie?
Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnić pracownikowi sprzęt niezbędny do wykonywania umówionej pracy. Powinien on korespondować z zadaniami, jakie pracownik ma wykonywać - zarówno tymi wynikającymi bezpośrednio z treści umowy, jak i związanymi z pracą okazjonalną - w ramach poleceń doraźnych czy czasowego powierzenia innej pracy. Częstym narzędziem pracy jest komputer, a właściwie zestaw komputerowy. W takim przypadku również na pracodawcy ciąży obowiązek jego zapewnienia - z wyjątkiem przypadków, gdy dokonuje on stosownych uzgodnień z pracownikiem mającym świadczyć zadania w formie telepracy przy użyciu własnego sprzętu.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.