Nie wiadomo, jak prowadzić ewidencję pracowników tymczasowych. Łatwo o błąd i wykroczenie
Od 1 czerwca pracodawcy użytkownicy muszą uwzględniać w niej nowy limit 18 miesięcy zatrudnienia. Nie ma jednak jasnych wytycznych co do sposobu zliczania okresów pracy
Każda firma korzystająca z pracowników tymczasowych od początku czerwca musi prowadzić ich ewidencję i zliczać okresy zatrudnienia, aby nie przekroczyć 18 miesięcy korzystania z pracy danej osoby. Byłoby to bowiem wykroczenie, za które grozi obecnie grzywna od 1000 do 30 000 zł. W ustawie nie ma jednak przepisów dotyczących liczenia terminów. Będzie to więc trudne zadanie, zwłaszcza że - jak się wydaje - 18 miesięcy nie zawsze będzie równe 540 dniom, bo okres ten może mieć różną długość.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.