Szybki sposób na długą pracę tymczasową

Firmy znalazły metodę na obejście nowych obostrzeń w zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Chcą w tym celu wykorzystać umowy o outsourcing usług. Formalnie pracownika tymczasowego wypożyczy z agencji nie pracodawca, który chce korzystać z jego usług, ale dodatkowy pośrednik. Spółka ta podpisze następnie z pracodawcą umowę np. o zarządzanie jego zakładem. Kiedy będzie zbliżał się już termin upłynięcia czasu korzystania z usług pracownika tymczasowego (18 miesięcy), rolę spółki pośredniczącej przejmie kolejny tego typu podmiot (np. spółka córka). W praktyce pracownik tymczasowy będzie więc mógł świadczyć obowiązki na rzecz tego samego pracodawcy przez znacznie dłuższy okres niż 1,5 roku. To oznaczałoby, że przepisy, które mają wyeliminować patologie na rynku, będą nieskuteczne.

- Jeśli pracodawcy i firmy oferujące usługi outsourcingowe starannie ustalą treść łączącej ich umowy, to ominą ustawowe limity - podkreśla Sławomir Paruch, radca prawny i partner w kancelarii Raczkowski Paruch.

Wspomniane rozwiązanie może dotyczyć wielu zatrudnionych. W ubiegłym roku pracę tymczasową świadczyło 826 tys. osób. ⒸⓅ

Łukasz Guza

lukasz.guza@infor.pl