Przy udzielaniu ulg można uwzględniać dwa orzeczenia jednego pracownika
W sytuacji gdy pracownik ma dwa ważne orzeczenia, z których jedno wskazuje umiarkowany stopień niepełnosprawności, a drugie jej lekki poziom oraz występowanie choroby psychicznej, taka osoba może zostać zaliczona do 30-proc. wskaźnika zatrudnienia, który firma musi spełniać, aby udzielać obniżeń we wpłatach na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).
Tak wynika z odpowiedzi udzielonej przez fundusz dla Ogólnopolskiej Bazy Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (OBPON.org). Jest ona związana z wcześniejszym stanowiskiem przekazanym organizacji przez PFRON w sprawie dopłat do pensji. OBPON.org zapytała bowiem na początku, czy pracodawca – w celu otrzymania wyższych subsydiów płacowych – może łączyć dwa ważne orzeczenia posiadane przez pracownika. Chodziło tutaj o przypadek, gdy na jednym orzeczeniu jest ustalony np. umiarkowany stopień niepełnosprawności, na który przysługuje 1350 zł dofinansowania, a na drugim lekki stopień (500 zł dopłaty), ale z symbolem 02-P oznaczającym chorobę psychiczną, która jako jedno z tzw. schorzeń szczególnych uprawnia do dodatkowych 900 zł wsparcia. PFRON wyjaśnił wtedy, że istnieje możliwość łączenia stopnia niepełnosprawności oraz schorzenia szczególnego z różnych orzeczeń przy ubieganiu się o dopłaty do wynagrodzeń.
Organizacja postanowiła więc zapytać, czy analogiczny sposób postępowania może być stosowany również w dwóch innych sprawach. Pierwszą z nich jest udzielanie ulg we wpłatach na PFRON. Jest to o tyle istotne, że zgodnie z art. 22 ust. 1 pkt 2 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 100 ze zm.) jednym z warunków przyznawania obniżeń jest posiadanie przez pracodawcę 30-proc. wskaźnika zatrudnienia osób zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności lub umiarkowanego, jeśli orzeczono u nich: chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub są niewidome. PFRON informuje, że takie rozwiązanie jest dopuszczalne. Jak tłumaczy, występowanie schorzeń wymienionych w tym przepisie musi wynikać z orzeczenia, jednak nie musi to być to samo orzeczenie, na podstawie którego pracodawca wykazuje pracownika w stanie zatrudnienia osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym. W rezultacie może to być każde ważne orzeczenie – bez względu na określony stopień dysfunkcji zdrowotnej, o ile jego treść będzie uwzględniać, że u pracownika stwierdzono schorzenie wskazane w art. 22 ust. 1 pkt 2 ustawy o rehabilitacji.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.