Kontrole na obecność alkoholu i narkotyków w organizmie zatrudnionego. Nowe obowiązki pracodawców
Nowe regulacje pozwalające firmom na kontrolowanie, czy ich pracownicy są trzeźwi i nie pozostają pod wpływem narkotyków, już obowiązują. Eksperci zwracają uwagę na konieczność przygotowania wzorów dokumentów i zapewnienia odpowiednich warunków do testów. Trzeba też zadbać o upoważnienia do przetwarzania danych
Nowe zasady wprowadziła nowelizacja kodeksu pracy z 1 grudnia 2022 r. (Dz.U. z 2023 r. poz. 240), a szczegółowy sposób badania rozporządzenie ministra zdrowia z 16 lutego 2023 r. (Dz.U. poz. 317). Do tych kontroli pracodawcy muszą się odpowiednio przygotować.
Najpierw trzeba zabezpieczyć podstawy…
Podstawową kwestią jest stworzenie odpowiednich regulacji wewnętrznych (w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy albo w obwieszczeniu) i poinformowanie o nich pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy – nie później niż dwa tygodnie przed rozpoczęciem przeprowadzania kontroli.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.