Odmowa badania może skończyć się dyscyplinarką
O statnia nowelizacja kodeksu pracy od 21 lutego br. dała pracodawcom uprawnienie do kontrolowania trzeźwości pracowników na obecność alkoholu i środków działających podobnie do niego. A co, jeśli mimo wprowadzenia nakazanej przepisami wewnątrzzakładowej procedury pracownik nie zgodzi się na wykonanie badania trzeźwości, a wręcz wyrazi wobec niego sprzeciw?
Stare zasady
Do czasu wprowadzenia zmian w k.p. do badania trzeźwości było konieczne uzyskanie zgody pracownika bądź wezwanie policji. Jeśli sprawa kończyła się sporem sądowym, sądy prezentowały różne podejścia do sankcji stosowanych wobec zatrudnionego, który nie chciał się temu badaniu poddać. Sąd Najwyższy w wyroku z 13 kwietnia 2022 r. (sygn. akt II PSKP 87/21) orzekł, że w takim przypadku pracodawca powinien stopniować sposób jego karania.
Pierwszą z sankcji, którą należy w ocenie SN wziąć pod uwagę, jest niedopuszczenie pracownika do pracy. Znajduje to uzasadnienie w ciążącym na pracodawcy obowiązku zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Konsekwencją niedopuszczenia zatrudnionego do wykonywania obowiązków jest możliwość odmówienia mu zapłaty wynagrodzenia za ten czas z uwagi na stan nietrzeźwości.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.