Ochrona aż do wyroku. Pod groźbą rekordowej kary
Firma, kt ó ra zamierzała zwolnić np. kobietę w ciąży, osobę w wieku przedemerytalnym lub działacza związkowego, będzie musiała ich zatrudniać aż do wyroku sądu, kt ó ry zdecyduje, czy wypowiedzenie lub dyscyplinarka były zgodne z prawem. Wystarczy, że chroniony pracownik odwoła się od zwolnienia do sądu i zawnioskuje o takie zabezpieczenie (uprawdopodobniając swoje roszczenie). Jeśli okaże się, że zakończenie zatrudnienia było bezprawne, sąd nałoży na pracodawcę sankcję finansową - nawet do 96 pensji podwładnego. Tak przewiduje propozycja projektu nowelizacji k.p.c. i k.p., kt ó rą sejmowa podkomisja ds. rynku pracy przedstawi komisji polityki społecznej i rodziny. Ta ostatnia zdecyduje, czy nowelizacja będzie projektem komisyjnym (jeśli tak by się stało, to miałaby duże szanse na uchwalenie).
- Ścieżka legislacyjna dla tych zmian jest otwarta. Podkomisja pracowała bardzo sprawnie, więc mamy nadzieję, że dynamika działania zostanie utrzymana - podkreśla Maciej Konieczny, poseł Lewicy.
Decydujące znaczenie będzie miało oczywiście stanowisko większości parlamentarnej. - To na razie tylko wstępna propozycja, uzgodniona przez środowiska, które przedstawiały wcześniej postulaty zmian w omawianej kwestii. Nie ma ona ostatecznej akceptacji. Komisja się z nią zapozna i dopiero wówczas podejmie decyzję o tym, czy przyjmuje ją jako projekt komisyjny, a jeśli tak, to w jakim kształcie. Na pewno potrzebne będzie też stanowisko rządu w tej sprawie - wskazuje Janusz Śniadek, poseł PiS.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.