Praca zdalna i badanie trzeźwości w pytaniach i odpowiedziach

Ostateczny kszta ł t nowelizacji kodeksu pracy, kt ó ra wprowadzi ł a zasady wykonywania pracy zdalnej oraz przeprowadzania bada ń pracownika na obecno ś ć w jego organizmie alkoholu i innych podobnych substancji, jest znany ju ż od wielu tygodni, jednak wci ą ż budzi w ą tpliwo ś ci. Mimo dziesi ą tk ó w opublikowanych przez ekspert ó w prawa pracy artyku ł ó w wci ą ż nie do ko ń ca wiadomo, jak niekt ó re nowe przepisy stosowa ć . Problemem bywa r ó wnie ż uporz ą dkowanie wiedzy, bo same has ł a „ praca zdalna ” i „ badanie trze ź wo ś ci ” to tylko wierzcho ł ek g ó ry lodowej. Praca zdalna mo ż e by ć bowiem wykonywana w tej formie na sta ł e, mo ż e by ć r ó wnie ż okazjonalna, a mo ż e si ę te ż zdarzy ć , ż e pracodawca poleci jej wykonywanie. Do ka ż dej z tych form trzeba b ę dzie zastosowa ć nieco inne zasady. G ł owy pracodawc ó w zaprz ą taj ą tak ż e zagadnienia zwi ą zane z bhp, w przypadku gdy pracownik wykonuje prac ę z domu. Jak sprawdzi ć , czy ma bezpieczne i higieniczne warunki pracy? Czy wystarczy samo o ś wiadczenie pracownika? Problemem jest tak ż e nakaz zwrotu koszt ó w, kt ó re ponosi pracownik, gdy pracuje poza biurem. Jak obliczy ć taki zwrot? Niekt ó rzy komentatorzy zwracali jednak uwag ę , ż e biurokracji zwi ą zanej z prac ą zdaln ą jest tak du ż o, ż e w efekcie szczeg ó lnie mniejsze firmy po prostu naka ż ą wszystkim powr ó t do biura. Czasu na dostosowanie nie jest du ż o, bo przepisy o pracy zdalnej wchodz ą w ż ycie 7 kwietnia 2023 r. Do tego czasu pracodawcy musz ą chocia ż by opracowa ć regulamin wykonywania takiej pracy i przyj ą ć go zgodnie z okre ś lon ą procedur ą .

Autopromocja

NIS2 w Polsce. Jak przygotować firmę na nowe wymogi cyberbezpieczeństwaPraktyczny przewodnik wdrożenia NIS2Sprawdź