Odchodzą z pracy po to, by wrócić

Jeszcze do niedawna powrót pracownika, który z różnych powodów odszedł z firmy, nie zdarzał się często. Jednak gdy rąk do pracy brakuje, szczególnie w takich branżach jak budownictwo lub IT, każdy kandydat jest na wagę złota. Nic więc dziwnego, iż nawet 80 proc. firm deklaruje, że ponowne zatrudnienie nie jest dla nich żadnym problemem. Tak wynika z badań The Workforce Institute at Kronos. Zjawisko tzw. boomerang employees dostrzegalne jest wyraźnie także w Polsce. I akceptowane przez firmy, zwłaszcza jeśli chodzi o osoby, które chcą wrócić, bo nowe miejsce pracy nie spełniło ich oczekiwań. U nas jednak powroty pracowników wymuszają na pracodawcach dodatkowe obowiązki, a te stwarzają komplikacje. Zatrudnienie na okres próbny, umowy na czas określony, badania lekarskie, szkolenia BHP, uprawnienia związkowe czy zakaz konkurencji ‒ to kwestie, gdzie w przypadku powracających pracowników do formalności nie można podchodzić standardowo. Co ważne, te odmienne zasady dotyczą także pracy tymczasowej, a tam zatrudnienie tych samych pracowników na tych samych stanowiskach pracy jest powszechne szczególnie w okresach zwiększonych zamówień. © ℗ C4–5

Autopromocja

NIS2 w Polsce. Jak przygotować firmę na nowe wymogi cyberbezpieczeństwaPraktyczny przewodnik wdrożenia NIS2Sprawdź