Młodociany nie zawsze oznacza to samo

Twórcy nowelizacji kodeksu pracy, która zmieniła definicję młodocianego, obniżając dolną granicę wieku do 15. roku życia, chyba nie zdawali sobie sprawy, ile spowoduje to zamieszania. Dzisiaj kontynuujemy temat niespójnych przepisów. Te w wielu przypadkach odwołują się do starej granicy wieku albo nie wprowadzają żadnej. Do takich norm należy np. skrócony wymiar dobowego czasu pracy, który jest przewidziany dla młodocianych poniżej 16. roku życia. Jak ją odnieść do nowej definicji? A kto skorzysta z 30-minutowych przerw w pracy? Te i inne wątpliwości wyjaśniają nasi eksperci. © ℗ C4

Autopromocja

NIS2 w Polsce. Jak przygotować firmę na nowe wymogi cyberbezpieczeństwaPraktyczny przewodnik wdrożenia NIS2Sprawdź