Wreszcie termin na sprzeciw wobec zwolnienia działacza
Związek zawodowy nie będzie już mógł w nieskończoność odwlekać zajęcia stanowiska w sprawie zgody na zwolnienie swojego działacza. Od 1 stycznia 2019 r. organizacja będzie miała na to 14 dni roboczych, chyba że umowa ma zostać rozwiązana bez wypowiedzenia, a wtedy musi jej wystarczyć siedem dni roboczych. Z kolei w przypadku szeregowych pracowników związek na wyrażenie opinii nadal będzie miał pięć dni przy wypowiedzeniu umowy i maksymalnie trzy dni w przypadku dyscyplinarki.
Takie zróżnicowanie terminów, które zostało wprowadzone przez lipcową nowelizację ustawy o związkach zawodowych, krytykują eksperci. – To prowadzi do nieuzasadnionego uprzywilejowania pracowników będących działaczami związkowymi – mówi Robert Stępień z kancelarii Raczkowski Paruch. ©℗ C3
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.