Ewidencja na zleceniu wciąż z problemami

Jak rozliczyć godziny pracy osób, których zarobki są uzależnione np. od liczby sprzedanych produktów? Czy godziny przepracowane ponad plan można zbilansować w następnym miesiącu – pomniejszając liczbę godzin pracy zaplanowaną na ten okres? Co zrobić, gdy osoba wskazana w umowie do potwierdzenia liczby godzin pracy zleceniobiorcy uda się na urlop? To tylko przykładowe pytania, jakimi szkoleniowcy wciąż są zasypywani przez kadrowe. Okazuje się bowiem, że choć od wejścia w życie nowelizacji ustawy o minimalnym wynagrodzeniu minęło ponad półtora roku, to firmy nadal mają problemy z ewidencją godzinową zleceniobiorców. Dziś nasza ekspertka odpowiada na pytania najczęściej zadawane na szkoleniach. Przy czym zwraca uwagę, że nadgorliwość przedsiębiorcom nie popłaca. Zbyt szczegółowa ewidencja może bowiem posłużyć PIP do zakwestionowania umowy-zlecenia. © ℗ C6

Autopromocja

Co zmienia nowe rozporządzenie w sprawie klasyfikacji budżetowej?Komentarz ekspertaSprawdź