Wstęp - Bez obaw. Pieniądze za nadgodziny będą zamrażane na kontach, ale nie obowiązkowo

O tym, że w projekcie nowego kodeksu pracy znajdzie się zupełnie odmienny od obecnego sposób wypłacania wynagrodzeń za nadgodziny, pisaliśmy już w lutym. Wówczas plany Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy w tym zakresie zdradziła w wywiadzie dla DGP jej wiceprzewodnicząca prof. Monika Gładoch. Nowe rozwiązanie polega na wprowadzeniu kont wynagrodzeń w celu gromadzenia pieniędzy za nadgodziny. Środki te miałyby być zamrożone na pewien czas i wypłacane w szczególnych sytuacjach. Wiele firm mogło odnieść wrażenie, że rewolucja czeka wszystkich. Ale bez obaw! Przymusu wprowadzenia kont wynagrodzeń nie będzie (oczywiście pod warunkiem, że ta propozycja komisji zostanie przyjęta). Projekt nowego kodeksu zakłada bowiem, że będzie to rozwiązanie po pierwsze dla niektórych i po drugie dla chętnych. Ma być ono dostępne wyłącznie dla tych firm, w których działają związki zawodowe, a jedynym sposobem jego wprowadzenia ma być uzgodnienie odpowiedniego zapisu z reprezentacją załogi i wprowadzenie go do układu zbiorowego pracy.