Uważaj, żeby nie narazić się na surowe kary
Pracownicze plany kapitałowe to dla pracodawców nie tylko obowiązki, lecz także koszty związane z odprowadzaniem wpłat na rzecz pracowników. Dlatego mogą rodzić pokusę, by zniechęcać pracowników do udziału w programie. To się jednak nie opłaca. Grozi monstrualnymi karami.
Pracodawcy, którzy będą próbowali odwieść pracowników od oszczędzania w ramach PPK, mogą spodziewać się kary w wysokości nawet 1,5 proc. całego funduszu wynagrodzeń. To tyle, ile odprowadziliby do PPK, gdyby planami zostali objęci wszyscy zatrudnieni.
Kary grożą także tym przedsiębiorstwom, które nie dotrzymają wyznaczonych terminów zawierania umów o prowadzenie PPK i nie odprowadzą wpłat za pracowników. Niepodpisanie w terminie umowy o zarządzanie jest zagrożone grzywną w wysokości 1,5 proc. rocznego funduszu wynagrodzeń w firmie w roku poprzedzającym naruszenie obowiązków wynikających z ustawy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.