Firma ma prawo użyć alkotestu

O tym, że istnieje spór co do legalności prowadzenia przez pracodawców kontroli trzeźwości – zwłaszcza tych losowych – nasi czytelnicy mieli okazję się przekonać już niejednokrotnie. Pisaliśmy o tym w ostatnim wydaniu Kadr i Płac, a wcześniej także w Tygodniku Gazeta Prawna. Niektórzy eksperci uważają, że takie kontrole są niedopuszczalne głównie ze względu na ustawę o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi. Inni przekonują, że na przeszkodzie w ich przeprowadzaniu stoją regulacje RODO i nowe przepisy kodeksu pracy dotyczące gromadzenia danych o pracowniku. Ciekawy pogląd zaprezentował ostatnio m.in. dr Maciej Kawecki z Ministerstwa Cyfryzacji, wskazując, że losowe kontrole trzeźwości są dopuszczalne jako jedna z możliwych form monitoringu pracowników. Dziś natomiast kolejny, interesujący głos w dyskusji. Doktor Janusz Żołyński przekonuje, że legalność kontroli trzeźwości wynika po prostu z obowiązku ochrony zdrowia i życia zatrudnionych. Podstawą prawną przetwarzania danych będzie wówczas właśnie realizacja obowiązku pracodawcy z zakresu bhp. © ℗ C3

Autopromocja

NIS2 w Polsce. Jak przygotować firmę na nowe wymogi cyberbezpieczeństwaPraktyczny przewodnik wdrożenia NIS2Sprawdź