Rząd popiera obowiązkową jawność pensji
Każda oferta zatrudnienia ma zawierać informację o wysokości proponowanego wynagrodzenia zasadniczego. Firma będzie mogła wskazać konkretną stawkę lub widełki – czyli podać najniższą i najwyższą wysokość pensji (ostateczna kwota podlega negocjacji). Tak wynika z poselskiego projektu nowelizacji kodeksu pracy, nad którym pracuje Sejm. Pomysł pozytywnie oceniły Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, związki zawodowe i eksperci. Ułatwi on bowiem walkę z nierównościami płacowymi i zwiększy mobilność pracowników. Przeciwni są pracodawcy.
Wdrożenie projektu oznaczałoby, że płace znacznej części pracowników w praktyce staną się jawne. Takiej zmiany oczekują zatrudnieni. Z badania firmy Work Service wynika, że 84 proc. Polaków chciałoby znać wysokość proponowanej pensji jeszcze przed rozmową kwalifikacyjną. ©℗ B10
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.