Pracownicze plany kapitałowe: rodzic na macierzyńskim może przesądzić o dacie objęcia systemem

Zaraz po tym jak PFR Portal PPK (spółka zależna Polskiego Funduszu Rozwoju) udostępnił serwis www.mojeppk.pl, pobrałem zamieszczone na nim materiały informacyjne o PPK. W pakiecie dokumentów znalazłem m.in. „Przewodnik pracodawcy”, w którym podjęto próbę wyjaśnienia, jakie osoby – w rozumieniu ustawy o pracowniczych planach kapitałowych (z 4 października 2018 r., Dz.U. poz. 2215) – zaliczane są do kategorii osób zatrudnionych. Definicja osoby zatrudnionej to jedna z kluczowych definicji w całej ustawie. Wyznacza ona krąg osób zarobkujących, które będą uczestnikami PPK. Od liczebności tej grupy będzie także zależeć to, kiedy dany pracodawca zostanie objęty obowiązkiem utworzenia PPK. Na stronie 16. „Przewodnika” można było przeczytać, że do osób zatrudnionych w rozumieniu ustawy o PPK wliczamy także osoby przebywające na urlopie macierzyńskim i urlopie wychowawczym. Informacja ta nieco mnie zaskoczyła, ponieważ definicja osoby zatrudnionej zawarta w art. 2 pkt 18 ustawy o PPK jest dość jasna i – w przeciwieństwie do wielu innych przepisów ustawy – nie wywołuje w praktyce poważniejszych wątpliwości. Zgodnie z tym przepisem osobą zatrudnioną jest osoba, która podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, przy czym nie z jakiegokolwiek tytułu, ale jednego z tytułów wprost wymienionych w tym przepisie. Chodzi o osoby:

Autopromocja

NIS2 w Polsce. Jak przygotować firmę na nowe wymogi cyberbezpieczeństwaPraktyczny przewodnik wdrożenia NIS2Sprawdź