Dokumentacja pracownicza Bałagan trwa, pytania się mnożą

Najpierw był problem z tym, kiedy – po zmianach w prawie – przechowywać dokumenty pracownicze przez 10, a kiedy wciąż przez 50 lat. Teraz się okazuje, że terminów jest jeszcze więcej i rodzą się nowe pytania dotyczące tego, którą dokumentację do nich przypisać. Nadal bowiem w niektórych przypadkach trzeba stosować termin trzyletni, np. do ewidencji czasu pracy i dokumentacji urlopowej pracowników zatrudnionych przed 2019 r. A jakby tego było mało, odrębne terminy przechowywania dokumentów – zwłaszcza tych, które nie wchodzą w zakres kodeksowej definicji dokumentacji pracowniczej – mogą wynikać również z przepisów szczególnych. Tak będzie m.in. w przypadku dokumentów z zakresu ubezpieczeń społecznych czy nowej dokumentacji dotyczącej PPK. W obu tych przypadkach być może będziemy stosować pięcioletnie terminy przechowywania. C2–3

Autopromocja

Co zmienia nowe rozporządzenie w sprawie klasyfikacji budżetowej?Komentarz ekspertaSprawdź