Uznaniowość wynagrodzeń zostanie ograniczonaProfesor Arkadiusz Sobczyk: Chcemy uniknąć zjawiska fałszywego motywowania zatrudnionych - firma obiecuje jakieś regularne świadczenia, które de facto są uznaniowe i w rezultacie pracodawca jak władca absolutny decyduje o tym, czy podwładni dostaną pieniądze, czy też nie. Kryteria premiowania mają być policzalne i osiągalneŁukasz Guza•18 stycznia 2018
Umowa na zastępstwo tylko za nieobecnego w pracyCzy dopuszczalne jest zawarcie umowy o pracę na zastępstwo w sytuacji, gdy pracownik zastępowany jest obecny w firmie, ale pracodawca powierzył mu wykonywanie innych obowiązków?18 stycznia 2018
Dyrektorowi odwołanemu w związku z reorganizacją przysługuje odprawaPracodawca nie musi podawać przyczyny odwołania pracownika ze stanowiska, jeśli to odwołanie jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę. Jeżeli jednak do odwołania dochodzi w wyniku likwidacji stanowiska pracy, odwołanemu pracownikowi przysługuje odprawaKarolina Niewęgłowska•17 stycznia 2018
Polityka płacowa TFI jak regulamin wynagradzaniaDo jej wdrożenia nie wystarczy stosowanie samych przepisów o funduszach inwestycyjnych. Spełnić trzeba także wymogi prawa pracy, np. odpowiednio skonstruować zapisy o reduktorach premiiAdrian Prusik•11 stycznia 2018
Zgoda pracodawcy na spożywanie alkoholu w pracy ogranicza możliwości zastosowania sankcjiZ okazji imienin pracownika szef zgodził się na symbolicznego szampana i wypił z podwładnymi jeden kieliszek. Niektórzy potraktowali to jako przyzwolenie na intensywniejsze uczczenie tej okazji. W efekcie nie pracowali niemal cały dzień. Szef chce ich zwolnić albo przynajmniej dać karę porządkową. Czy może, skoro pozwolił na imprezę i sam spożywał z pracownikami?Marcin Nagórek•11 stycznia 2018
Nowe przepisy o zatrudnianiu cudzoziemców to papierologia dla kadry menedżerskiejNie wiadomo, czy w oświadczeniach o ukaraniu trzeba uwzględnić tylko pracę w danej firmie, czy też w poprzednich. Utrudnieniem dla pracodawców jest też niemożność działania przez pełnomocnikaKarolina Schiffter•11 stycznia 2018
Wydłużony okres wypowiedzenia nie oznacza wyższego odszkodowaniaRozwiązałem z podwładnym bezterminową umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu zawinionego przez niego ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Były etatowiec domaga się ode mnie, na drodze sądowej, odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem zakończenia współpracy w wysokości wynagrodzenia za wydłużony okres wypowiedzenia (6-miesięczny). W umowie o pracę brak jest jednak zapisu odnoszącego się do kwestii wysokości odszkodowania. Czy jego roszczenie jest zatem zasadne?Anna Borysewicz•11 stycznia 2018
Wolne niedziele, pracujące świętaPrzybędzie zatrudnionych, których można zmusić do pracy w dni świąteczne. To paradoksalny skutek wejścia w życie przepisów ograniczających sprzedaż w niedzieleŁukasz Guza•11 stycznia 2018
O załogę trzeba dbać, ale nie trzeba skracać pracy podczas chłodówProwadzę zakład stolarski, w którym zatrudniam kilku pracowników. Parę dni temu doszło do awarii urządzeń grzewczych, co spowodowało znaczne obniżenie temperatury na stanowiskach pracy. Czy do czasu naprawy instalacji jestem zobowiązany do skracania im czasu pracy? Jeżeli tak, to o ile?Maciej Ambroziewicz•11 stycznia 2018
Dyscyplinarkę może doręczyć inny pracownikFirma chce rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy zatrudnionego. Podwładny dowiedział się o tym i skorzystał ze zwolnienia lekarskiego. Ponieważ nie było w firmie osób umocowanych do działania jako pracodawca, niemożliwe było natychmiastowe wysłanie pocztą oświadczenia o zakończeniu zatrudnienia. Z uwagi na zagrożenie upływu miesięcznego terminu na rozwiązanie umowy o pracę zdecydowano się wręczyć pracownikowi dokument za pośrednictwem innego zatrudnionego (w miejscu zamieszkania zwalnianego). Czy takie doręczenie będzie zgodne z prawem i skuteczne?11 stycznia 2018