Zmienione umowy, następny kodeksSTANISŁAW SZWED W ciągu najbliższego roku będziemy obserwować, jak w praktyce stosowane są przepisy. Jeśli pracodawcy będą obchodzić ograniczenia w zatrudnieniu terminowym, znowelizujemy regulacjeŁukasz Guza•29 czerwca 2018
Dopłata do pensji niepełnosprawnego tylko za zajęcie konkretnego wakatu - tak wynika ze stanowiska BONPracodawca otrzyma dofinansowanie do wynagrodzenia takiej osoby, jeżeli zajmie ona to samo stanowisko, co jej poprzednik. Nie ma przy tym znaczenia wymiar etatu nowo zatrudnionegoMichalina Topolewska•29 czerwca 2018
Kodeks - elastyczny, ale i chroniącyTworzenie nowej ustawy czy też gruntowna nowelizacja prawa? Uelastycznienie zatrudnienia czy wzmocnienie ochrony pracowników? Zachęcanie do zawierania układów zbiorowych czy usztywnienie przepisów ustawowych? To tylko przykładowe kierunki zmian, jakie mogą nastąpić w prawie pracy w najbliższym czasie. Zapytaliśmy ekspertów i przedstawicieli partnerów społecznych o ich opinię, jakie decyzje należy podjąćŁukasz Guza•29 czerwca 2018
Wspierać dialog w zakładach, wrócić do jednolitej umowyJACEK MĘCINA Kluczem do poprawy jakości prawa pracy może być upowszechnienie układów zbiorowychJacek Męcina•29 czerwca 2018
Układy zbiorowe do poprawkiWzmocnienie dialogu społecznego na szczeblu firm i reprezentatywności związków zawodowych, uproszczenie przepisów o czasie pracy i ujednolicenie umów - to jedne z pierwszych tematów, jakie rząd i partnerzy społeczni będą poruszać na forum Rady Dialogu SpołecznegoŁukasz Guza•29 czerwca 2018