Firmy oszczędzają na nadgodzinachW ubiegłym roku o 1/3 wzrosła kwota niewypłaconych należności z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Winne są spowolnienie ekonomiczne i skomplikowane przepisyŁukasz Guza•29 czerwca 2018
47. Dr Monika Gładochradca prawny, ekspert Pracodawców Rzeczpospolitej Polskiej, wykładowca na UKSW, pierwszy raz w rankingu29 czerwca 2018
Czy wydatki z imiennej firmowej karty kredytowej są zaliczką udzieloną przez zakład pracyPracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony wraz z objęciem stanowiska otrzymał do dyspozycji imienną kartę kredytową. Z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia. Wypłacając wynagrodzenie za ostatni przepracowany miesiąc, pracodawca bez zgody zatrudnionego dokonał potrącenia należności z tytułu wykorzystanego przez podwładnego limitu przyznanej mu karty kredytowej. Uzasadniając to potrącenie, wskazał, że pracownik dokonywał wydatków przy użyciu firmowej karty kredytowej, a ich rozliczenie następowało po zakończeniu miesiąca. Środki udzielone pracownikowi na podstawie firmowej imiennej karty kredytowej były zaliczką na pokrycie wydatków do wysokości środków na koncie tej karty. Wobec braku rozliczenia się z takiej zaliczki pracodawca miał zatem prawo dokonać potrącenia. Czy stanowisko pracodawcy jest słuszne?Maja Jakubowska•29 czerwca 2018
Jak na nowych zasadach rozliczać wyjazdyRozporządzenie zmienia wysokość diet i ryczałtówHubert Łęcki•29 czerwca 2018
Czy pracodawca może zabezpieczać swoje roszczenia wekslemWYJAŚNIENIE: Podpisywanie weksli przez pracowników, szczególnie w branży spożywczej, elektronicznej czy usługowej, to powszechny proceder, z którym kandydaci do pracy spotykają się już na etapie podpisania umowy o pracę. Pracodawcy wymuszają w ten sposób ich lojalność i zabezpieczają majątek firmy. Z chwilą, gdy zatrudnieni chcą się z nią rozstać, żądają spłaty weksla. Pisaliśmy na łamach DGP, że inspekcja pracy postuluje zmianę przepisów w tym zakresie, a dokładnie wprowadzenie w kodeksie pracy bezwzględnego zakazu stosowania weksli. Wniosek legislacyjny w tej sprawie skierowała do Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Niestety bezskutecznie, bo resort ustosunkował się do niego negatywnie. Jego zdaniem ingerencja w kodeks pracy jest zbędna. Wystarczy ukształtowane orzecznictwo SN.Tomasz Zalewski•29 czerwca 2018