Rozstanie z pracownikiem i co dalej -
czego może się spodziewać pracodawca
Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks
pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.; dalej: k.p.)
przewiduje dwa odrębne tryby rozwiązania stosunku
pracy - wypowiedzenie umowy oraz zwolnienie
dyscyplinarne, czyli rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
z winy pracownika. Jeśli pracownik zakwestionuje je
przed sądem, pracodawca musi mieć się na
baczności, bo to na nim w obydwu przypadkach spoczywa
ciężar udowodnienia, że rozwiązanie umowy
było prawidłowe. Warto więc zwrócić
uwagę na to, czego pracownik może się
domagać oraz co może orzec
sąd.