Brak absolutorium nie jest czynnikiem pozbawiającym prawa do odprawy
Zwolniony nie ma obowiązku udowadniać przed sądem, że przyczyny wypowiedzenia umowy leżą po stronie firmy. Wystarczy wykazać, iż powód odejścia z pracy nie dotyczy jego samego
Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony. Jego praca polegała na pełnieniu obowiązków członka zarządu - dyrektora generalnego. Zwyczajne zgromadzenie wspólników spółki 28 czerwca 2010 r. podjęło uchwałę o nieudzieleniu mu absolutorium z wykonywania obowiązków za poprzedni rok pracy. W tym samym dniu rada nadzorcza podjęła uchwałę o odwołaniu go ze stanowiska członka zarządu - dyrektora generalnego i rozwiązaniu umowy z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.