Drugi etap wdrażania PPK to jeszcze więcej wyzwań. Z powodu COVID-19
Jak sobie z nimi poradzić? Przede wszystkim warto wszelkie działania planować i realizować wcześniej, by nową formę oszczędzania wprowadzić bez przeszkód na przełomie października i listopada
Do 27 października 2020 r. kilkadziesiąt tysięcy pracodawców musi założyć pracownicze plany kapitałowe. Obowiązująca już od 1 stycznia 2019 r. ustawa o pracowniczych planach kapitałowych przewiduje bowiem stopniowe – co pół roku, począwszy od 1 lipca 2019 r. – wdrażanie programów w kolejnych grupach podmiotów zatrudniających. Przy czym epidemia spowodowała przesunięcie o dziewięć miesięcy terminu wdrożenia PPK w II grupie pracodawców, tj. zatrudniających na dzień 30 czerwca 2019 r. co najmniej 50 pracowników. W konsekwencji termin wdrożenia PPK w tej grupie przedsiębiorców został zrównany z terminem wdrożenia dla III grupy, która obejmuje pracodawców zatrudniających na dzień 31 grudnia 2019 r. co najmniej 20 pracowników. Takie przesunięcie terminu w związku z pandemią, która w najlepsze trwa już od marca 2020 r., było jak najbardziej słuszne – przede wszystkim z uwagi na stopień skomplikowania procesu wdrożenia, wymagającego dużego zaangażowania przedstawicieli załogi i samego pracodawcy. Niestety obecna sytuacja epidemiczna oraz krótki termin na wprowadzenie PPK również może być dużym wyzwaniem dla przedsiębiorców. Tym bardziej że ich uwaga i wysiłek mogą być dzisiaj skupione na całkowicie innych procesach (np. restrukturyzacyjnych).
Ważne terminy
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.