Wspieranie pracowników opłaca się pracodawcy
W różnorodność i wyrównywanie szans pracowników warto inwestować. Dlatego w NatWest konsekwentnie robimy to od wielu lat. Zyskuje na tym każda ze stron: pracownik, pracodawca, ale również otoczenie społeczne i gospodarcze – mówi Karol Bukala, Head of HR Poland, NatWest Poland
Firma postanowiła, że od stycznia 2023 r. wyrówna szanse matek i ojców w rozwoju kariery zawodowej, nie czekając na wejście w życie nowelizacji kodeksu pracy. Dlaczego?
Prace nad naszym rozwiązaniem ruszyły w połowie ubiegłego roku. Mieliśmy nadzieję, że wejdzie ono w życie wraz ze zmianami przepisów uwzględniającymi unijną dyrektywę work-life balance. Natomiast jej wdrożenie było kilkukrotnie przekładane, nie doszło również do skutku z początkiem tego roku. Uznaliśmy, że nie będziemy już dłużej czekać i od stycznia wprowadziliśmy nasze plany w życie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.