Top Employers Polska 2023
Rok 2022 za nami, rok pełen zmian, wyzwań i niepewności – również w obszarze HR. Po dwóch latach od wybuchu pandemii oraz po okresie wyzwań polityczno-gospodarczych organizacje musiały stworzyć nową wizję HR i sposób prowadzenia firm oparty na założeniu, że nowa, postpandemiczna rzeczywistość oraz konsekwencje wojny w naszym regionie Europy będą nam towarzyszyć przez najbliższe lata.
Musieliśmy postawić sobie pytania: Jakich wyborów politycznych dokonujemy? Jak kierujemy naszymi organizacjami? Jak zdefiniujemy naszą rolę jako organizacji w obliczu długotrwałych wyzwań związanych z pracą zdalną i ciągłym mieszaniem obowiązków osobistych i zawodowych? Jak budować kulturę zaangażowania, gdy narzędzia, z którymi kiedyś odnosiliśmy sukcesy, już nie działają?
Orientacja na człowieka
Spojrzenie na obecną sytuację z innej perspektywy nie oznacza końca świata. Służy raczej jako świeże spojrzenie na świat, w którym żyjemy. Wyznaczenie długoterminowego, ambitnego i pilnego celu może być naszym kompasem. Niemniej jednak wyzwania, z którymi mieliśmy do czynienia w ubiegłym roku, naprawdę pozwoliły skierować uwagę organizacji na ludzi. Łatwo jest uczestniczyć w rygorystycznej ocenie, gdy czasy są dobre i wszystko idzie po naszej myśli. Jest to X razy trudniejsze, gdy walczymy o przetrwanie w trudnych czasach, a ostatni rok był tego dobrym przykładem. Stąd wielki szacunek w tym roku dla organizacji, które zdecydowały się przystąpić do badania Top Employers, zdobyły ten tytuł po raz pierwszy, i dla tych, które utrzymały certyfikat Top Employer! Top Employers, pomimo warunków, z którymi wszyscy mamy do czynienia, udowodnili swoją zdolność do szybkiej zmiany w tych burzliwych czasach i dostosowania organizacji do nowych okoliczności.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.