Także pracownik może odpowiadać materialnie
Stroną stosunku pracy ponoszącą odpowiedzialność odszkodowawczą nie musi być zawsze tylko pracodawca. W temacie tygodnia przedstawiamy przypadki, gdy taka odpowiedzialność ciąży na zatrudnionym. Będzie tak np. w sytuacji, gdy wyrządzi on szkodę pracodawcy na skutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków, nie rozliczy się z powierzonego mu mienia, bez uzasadnionej przyczyny rozwiąże umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym lub naruszy dobra osobiste pracodawcy.
Zgodnie z wyrokiem SN przedstawionym na stronie 12 już samo zawinione i bezprawne zachowanie pracownika powodujące zagrożenie interesów pracodawcy (choćby nie doszło do wyrządzenia mu szkody majątkowej) uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.