Troskliwy czy raczej przezorny przełożony

Korporacja, to słowo, którego znaczenia nie trzeba już dziś chyba nikomu wyjaśniać. Dla jednych to miejsce rozwoju zawodowego w strukturach spółki międzynarodowej, a dla drugich twór, który pochłania całkowicie pracownika wraz z całym jego życiem osobistym. Działy HR prześcigają się we wprowadzaniu coraz to nowszych metod w zakresie motywowania podwładnych. Szeroka jest paleta tych właśnie metod: od podarowania kart Multisport, biletów do teatru, organizowania imprez integracyjnych, a nawet bardzo drogich wycieczek zagranicznych dla najlepszych pracowników organizacji. W zamian za te dobra zatrudnieni są w stanie poświęcić wiele, aby wykazać swoją przydatność w strukturze organizacji i spełniać założone przez nią cele. Zazwyczaj odbywa się to kosztem ich czasu prywatnego. Ostatnio jednak niektórzy pracodawcy zaczęli korzystać z nowego rozwiązania, które przypomina pracownikom o tym, że powinni zachować równowagę między życiem zawodowym a osobistym. Aplikacja w komputerze działa dopiero po godz. 18.00 i informuje o konieczności zakończenia pracy. Choć takie rozwiązanie może dziwić, szczególnie w przypadku korporacji, to jednak warto się zastanowić, jaki jest prawdziwy cel takiego działania. Okazuje się bowiem, że nie chodzi tylko o troskę o podwładnych, ale także o ważne interesy samego pracodawcy. Więcej szczegółów na str. 3.

W dodatku znajdą także coś dla siebie pracodawcy osób niepełnosprawnych. Zbliża się termin wejścia w życie zmienionych przepisów dotyczących dopłat do pensji tej grupy zatrudnionych. A wszystko już w kwietniu. Zmiany nie są korzystne dla firm mających status zakładu pracy chronionej, zapowiadają więc zwolnienia. Choć zasady wypowiadania umów osobom niepełnosprawnym nie różnią się od tych, jakie stosuje się do pozostałych pracowników, to są jednak pewne szczegóły, o których warto pamiętać. W przeciwnym razie można narazić się na zarzut naruszenia zasady równego traktowania.

Piszemy także o problemach związanych z czasem pracy w szpitalach. Temat ostatnio głośny, bo z najnowszego sprawozdania Państwowej Inspekcji Pracy wynika, że problemy te występują w większości podmiotów leczniczych. Pojawia się zatem pytanie, czy możliwe jest w ogóle takie ustalenie czasu pracy, aby kłopotów tych uniknąć. Ekspert wyjaśnia, jak to zrobić.

Przyglądamy się także m.in. oskładkowaniu umów o dzieło. Problem jest bardzo aktualny, ponieważ resort pracy zapowiedział zmiany w tym zakresie. Systematyzując te wiadomości, pokazujemy, jak jest teraz, a jakie są propozycje MPiPS. W dodatku Ubezpieczenia i Świadczenia także wiele ciekawych artykułów, szczególnie polecam ten dotyczący kontrolowania chorego pracownika przez firmy detektywistyczne.

Zapraszam do lektury!

@RY1@i02/2014/035/i02.2014.035.217000100.802.jpg@RY2@

Katarzyna Dąbrowska redaktor prowadząca

Katarzyna Dąbrowska

redaktor prowadząca