Misja dla menedżerów: zatrzymać talenty w firmie
Trzy na cztery przedsiębiorstwa stoją przed koniecznością zmniejszenia rotacji pracowników. Tylko nieliczni właściciele i zarządzający uznają to za kluczowe wyzwanie
Aż 41 proc. polskich firm boryka się z niedoborem dobrze wyszkolonych pracowników - tak wynika z raportu "Niedobór talentów 2015", czyli kolejnej edycji prowadzonej przez MannPower Group analizy. To zresztą globalny kłopot - średnia na świecie to 38 proc. przedsiębiorstw z takimi problemami. W Polsce najtrudniej jest znaleźć wykwalifikowanych pracowników fizycznych, inżynierów, techników i pracowników działów IT. Co piąty pracodawca uważa, że kadrowa krótka ławka ma duży wpływ na to, jak firma odpowiada na potrzeby klientów. Co trzeci zauważa, że brak pracowników wpływa na ograniczenie możliwości świadczenia usług klientom. A to dopiero początek listy problemów. Co trzeci pracodawca uważa, że braki kadrowe zwiększają koszty wynagrodzeń i wpływają na rotacyjność pracowników, a co czwarty, że mają wpływ na słabsze zaangażowanie tych, którzy zostają.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.