Raportowanie ESG to dobra okazja, by wprowadzić dodatkowe benefity dla pracowników
Już w następnym roku największe podmioty będą musiały złożyć pierwsze niefinansowe sprawozdania w ramach ESG. Wśród informacji, które należy w nich zawrzeć, są także te dotyczące work-life balance
W dobie dynamicznie zmieniającej się rzeczywistości coraz częściej dochodzi w firmach do rotacji, zwłaszcza młodych pracowników. Na rynku pojawia się coraz więcej nowych firm i start-upów, które kuszą nie tylko wysokością wynagrodzeń czy liczbą dodatkowych benefitów, lecz także wrażliwością na potrzeby pracowników. Zatrudnionym coraz mniej zależy na stabilności i znanym już, wygodnym środowisku pracy, a coraz bardziej dążą do well-beingu pracowniczego i prawdziwego work-life balance.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.