Przywrócenie nie gwarantuje ciągłości pracyFirma może cofnąć decyzję o zwolnieniu dyscyplinarnym pracownika, jeśli ten wyrazi na to zgodę. Jeżeli nie odpowie na tę propozycję i jednocześnie wystąpi o urlop, jest to jednoznaczne z jej przyjęciem.Artur Radwan•01 lipca 2018
Firmy wydłużają czas pracy● Od 1 stycznia 2011 r. pracownicy mogą tracić nawet kilka dni wolnych w rokuŁukasz Guza•01 lipca 2018
Zwalniany pracownik nie może domagać się od pracodawcy podwójnej odprawyJeśli z zakładowego układu zbiorowego pracy nie wynika jednoznacznie, że podwładny tracący zatrudnienie może otrzymać dodatkową odprawę, to interpretacją przepisów musi zająć się sąd. Istotna dla niego będzie wola stron przy zawieraniu porozumienia.Artur Radwan•01 lipca 2018
Ponad 600 opiekunek zgłoszonych do ZUSRodzice rzadko samodzielnie wypełniają dokumenty potrzebne do tego, aby budżet sfinansował składki za legalnie zatrudnione nianie. Wolą skorzystać z pomocy zakładu.Michalina Topolewska•01 lipca 2018
Czy można zachować środki ZFRONChcemy zrezygnować ze statusu zakładu pracy chronionej. Czy na podstawie przepisów prawa istnieje możliwość zachowania przez przedsiębiorcę zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych mimo utraty statusu?01 lipca 2018
W jakiej sytuacji można pobierać dofinansowanie15 marca rozwiązaniu uległa umowa zawarta na czas określony z pracownikiem niepełnosprawnym, do wynagrodzenia którego pracodawca pobierał dofinansowanie. Przez kilka miesięcy nikogo nie zatrudniono na jego miejsce. Obecnie pracodawca ponownie chce zatrudnić tego pracownika na tym samym stanowisku. Czy pracodawca będzie mógł pobierać dofinansowanie do jego wynagrodzenia, jeśli nie nastąpił wzrost netto zatrudnienia?01 lipca 2018