Oddelegowany wciąż jest zatrudnionyNie można z dnia na dzień rozwiązać umowy z pracownikiem, który był oddelegowany do pracy za granicą i po jej wykonaniu wrócił do kraju. Należy to zrobić z zachowaniem okresu wypowiedzenia – orzekł Sąd NajwyższyArtur Radwan•09 grudnia 2019
Ojcowie na opiece, ale jak długo?Urlop ojcowski bije rekordy popularności, ale obecny trend może odwrócić zmiana przepisów, którą wymusza Bruksela. Wszystko zależy od przyszłego kształtu krajowych regulacjiŁukasz Guza•09 grudnia 2019
Najważniejsze jest zapewnienie bezpieczeństwa dokumentówJako adresat przepisów dotyczących e-dokumentacji pracowniczej został wskazany pracodawca. Nie ma jednak przeszkód, aby w jego imieniu zajęły się tym np. biura rachunkowePaulina Szewioła•08 grudnia 2019
Rozliczamy z efektów pracy, a nie z czasuRozmowa z Magdaleną Lisiecką, dyrektorem generalnym Janssen PolskaKarol Dominowski•05 grudnia 2019
Niekompletne dane uczestnika PPK w deklaracji o rezygnacjiZdarza się, że deklaracje o rezygnacji z dokonywania wpłat do pracowniczych planów kapitałowych (PPK) nie zawierają wszystkich danych osób zatrudnionych, które je składają. Czy niepodanie przez pracownika w deklaracji o rezygnacji jednej z identyfikujących go danych (np. numeru dowodu osobistego) oznacza, że deklaracja ta nie została skutecznie złożona?04 grudnia 2019
Szara strefa rynku pracy rośnie i może być jeszcze gorzejW ubiegłym roku co dziesiąty pracownik skontrolowanej firmy nie miał pisemnej umowy lub zgłoszenia do ZUS. Przyczyną są m.in. coraz wyższe koszty zatrudnieniaŁukasz Guza•04 grudnia 2019